一、我

　　我的家乡地处鄂西北大山深处，那里交通运输只能靠通往外界的盘山公路，直线距离很短的路程往往要花数倍的时间爬到山顶，再慢慢下来，还时常有伴有滑坡、泥石流等地质灾害，车毁人亡等交通事故时有发生。特别是每当冬季大雾和下雪之时，车辆无法通行，再远的路只有靠双腿步行。交通的极为不便利及地质灾害频发给学生时代的我留下了难以磨灭的印象。2000年上大学时，我便义无反顾地选择了土木工程这个专业，2004年考研来到专门从事重大工程建设与地质灾害防治的中科院武汉岩土力学研究所学习深造。

　　记得刚进入中科院武汉岩土所时，我的考研成绩是垫底的，而且本科学校也并非“985”、“211”名牌高校。但是内心的不服输激励着我，我相信通过努力这一切都会改变。北京研究生院一年的集中学习，我的成绩名列前茅，并不逊色于名校毕业的同学，这给自己增加了信心。2005年回到武汉岩土所后，我加入到路基工程组这个研究团队开始开展路基工程方面的学习和研究工作。此外，岩土所众多的学术交流活动，让我频频获得了向岩土大家们学习与交流的机会，极大地开阔了视野，更是激发了自己对科研的浓厚兴趣，我的导师姚海林研究员是我科研生涯的引路人，让我逐渐弄清楚了自己存在的问题和未来努力的方向，导师的指引、鞭策和鼎力支持让我下定决心并坚定不移地在科研这条路上稳步前行。

　　岩土学科既有复杂的理论知识，也与实际工程紧密结合。攻读博士的五年中，实验室、宿舍、图书馆组成了我生活的主要轨迹，四川震后无人区、青藏高原山谷里、缅甸育瓦迪勘探平硐等项目现场都留下了我的身影。正是这些磨砺和锻炼，既提高了自己的动手能力，也加强了对岩土工程的深刻理解，是我日后继续从事科研工作的宝贵财富。

　　对于岩土工程学科而言，发表高水平SCI论文不是一件容易的事情，需要我们在孤独落寞中坚持再坚持，要相信自己的能力，不怕打击，不怕挫折，好的成果总是要经历很多的失败才会得到。2008年的时候，当时的武汉岩土所撰写国际期刊论文的人还很少，我也是抱着试试看的心态，撰写了自己生涯中的第一篇SCI论文，并发表在岩土工程权威期刊《Computers and Geotechnics》上，成果虽小，但对我自己而言意义重大，因为它给予了我信心，并且更加激励了我对科研工作的热情和追逐科研梦的动力。随后项目获批、论文发表、专利授权等等点滴成绩的取得让我在自己的科研领域内有了更多的积累和沉淀。

　　二、我的团队

　　我所在的团队叫路基工程学科方向组，是一个专门开展公路、铁路等高速交通路基在外荷载与气候等复杂条件下的多场耦合理论与安全防控技术研究的团队。团队自从形成以来，经过不断摸索、学习、探索，逐步保持了平稳、健康的发展态势。

　　团队现有科研人员6人，其中研究员2人，副研究员3人，助理研究员1人；博士和硕士研究生8人，博士后1人，人员结构较为合理。经过多年的发展在公路、铁路路基设计理论与工程技术、软土地基处理、地质灾害防灾与减灾、特殊土力学和非饱和土力学等方面取得了较为丰富的科研成果。目前正在承担包括国家973课题、中科院知识创新重要项目、国家自然科学基金、交通部西部科技等重要课题20余项。

　　团队的特色主要体现在如下三个方面: 

　　（1）膨胀土及非饱和土力学方面的研究，课题组提出的膨胀土判别与分类的研究成果已写入《公路路基设计规范》和《公路土工试验规程》，另外，作为参与单位还获得了岩土所唯一的一项国家科技进步一等奖；

　　（2）服役状态下公路、铁路路基的长期性能研究，这个是课题组目前的一个重要研究方向，与之相关的在研国家级别的可研课题8项，这方面也已经发表了高水平SCI论文30余篇；

　　（3）课题组既然名称叫路基工程组，那么与公路路基相关的比较重要的行业规范，比如《公路路基设计规范》、《公路路基优化设计指南》、《公路滑坡防治技术规范》、《公路路基设计手册》团队都参与编写并颁布实施。

　　总体来说，团队目前在纵向科研方面，以土力学及公路、铁路路基工程为研究重点，以国家自然科学基金和交通部西部交通建设科技项目为主要支持，在横向工程课题方面，注重岩土工程的实践及应用，努力解决岩土工程中常见的如路基填筑、软基处理、沉降控制、滑坡防治等等技术难题。

　　三、我和我的团队

　　团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。团队中的每一个成员必须要有团队精神。所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂。简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。

　　所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代科研工作者不可或缺的精神灵魂。而良好的团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。

　　一个团队的核心内容就是要每个成员之间相互协作、共同进步，最终促进团队向前发展。小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，表示的也是这样一个意思。只有使每个团队成员的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现大家利益的共同体，才能使大家为了共同的利益而走到一起来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。

　　个人利益是小,团队利益是大,因为我们的每一个团队成员都希望有一个良好的团队环境.以利于我们和合作伙伴的成长.但一个好的成长环境,并不是某一个人所能创造的,而是要靠所有的团队成员共同努力.所以团队成员必须要有，团队是我家,一点一滴靠大家的思想。团队成员开始相互信任时就能够显示出团队协作的力量,彼此间相互信任,彼此间相互关心,就能够将团队的整体利益臵于个人利益或特权之上在一个成功的团队里,每一位团队成员都应该知道自己扮演什么样的角色.有分工才能有合作,每一个团队中都有各种人才,每位人才都会有特殊的位臵每个人都在为自己工作，也在为团队工作,从而使整个团队互惠互利。

　　以我自己为例，2016年我和我所在的团队承担的项目有幸入围湖北省科技进步奖复评，这也是我从事科研工作以来面临的最大的挑战。因为入围复评的不泛杰青、长江等行业知名专家，而我是最年轻的第一完成人。正是有了团队前期的研究积累和沉淀，我们的项目在纵多高水平的项目中脱颖而出，最终获得了湖北省科技进步一等奖。而我个人也于2016年底被聘为研究员，成为所里比较年轻的研究员之一。这正说明了团队之于个人的至关重要性。

　　回顾过去，自己走过的路是平凡的，也是顺利的。虽然有艰难和坎坷,但是也有幸运和机遇。作为团队的一员，必须认准自己的定位，“三分天赋、七分汗水”，坚定信心，不忘初心，砥砺前行，用自己的努力和汗水回报团队。

　　（武汉岩土力学研究所  卢正）